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Samedi 25 mai 2013
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La Revue Congolaise de Gestion (RCG) est indexée, abstractée et diffusée par CAIRN depuis le 11/04/2013 (www.cairn.info).


L'ESGAE est agréée Académie locale CISCO depuis le 10/04/2013.


Le numéro 14 de la Revue Congolaise de Gestion (RCG) est disponible. Pour ceux qui désirent avoir des informations fraiches et fiables, prière de lire la Revue Congolaise de Gestion.


L'ESGAE est le premier établissement d'enseignement supérieur du Congo décoré dans l'Ordre du Mérite Universitaire par décret présidentiel n° 2008-329 du 19 août 2008.


La rentrée académique est fixée au 28 octobre 2011 à 15 heures 00.


L'ESGAE a été reçue officiellement dans la Conférence des Ecoles de Management de l'Europe Centrale et de l'Est (CEEMAN) lors de la 19ème Conférence de ce réseau qui a eu lieu à TBILISI, en Georgie du 21 au 24 septembre 2011.


Le Directeur Général de l'ESGAE a participé à la 19ème Conférence de CEEMAN qui s'est tenue à TBILISI, en Georgie du 21 au 24 septembre 2011.



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Management des Ressources Humaines

La spécialité en management des ressources humaines est destinée à former des généralistes du domaine aptes à occuper tout emploi au sein d’une direction des ressources humaines d’une entreprise ou d’une administration. Les titulaires du Master 2 spécialité Management des Ressources Humaines sont capables de définir une stratégie des ressources humaines et de management de l’organisation.

Condition d’accès

Les candidats doivent avoir validé leur 1ère année de Master en Administration des Entreprises (MAE) ou être titulaires d'un Bac+4 ou de 240 ECTS dans le domaine de la gestion, du droit ou de l'économie. 

Les candidatures provenant d’autres filières de formation (sociologie, psychologie, etc.) sont vivement encouragées.

Pour des étudiants venus d’autres établissements, un dossier scolaire complet est exigé (Bac, relevés de notes des années antérieures post Bac,…). Des contrôles  d’authentification des pièces fournies sont  effectués par nos services.

Durée de la formation

La durée de la formation est de 9 mois 

Liste des Unités d’enseignement :

Semestre 3 (300 h, 30 crédits)
Code
Unité d'enseignement
Matières
Volume horaire
Crédits
Cours
TD/TP
UE 1 Stratégie des  RH Management des hommes et des équipes 15 h 15 h 3
Sociologie des organisations 15 h 15 h 3
UE 2 Environnement juridique des ressources humaines Droit du travail 10 h 20 h 3
Droit administratif 30 h 30 h 6
Droit de la sécurité sociale 15 h 15 h 3
UE 3 Techniques de communication Anglais 10h 20h 3
Négociation 20h 10h 3
UE 4 Psychosociologie du travail Psychosociologie du travail 20 h 10 h 3
UE 5 Méthodologie de la recherche   15 h 15 h 3
 
Semestre 4 (300 h, 30 crédits)
Code Unité d’Enseignement Matières Volume horaire Crédits
Cours TD/TP
UE 6 Outils de performance Management  des rémunérations 10h 20h 3
Gestion des compétences 15 h 15 h 3
Statistique appliquée aux ressources humaines 5 h 10 h 1,5
UE 7 Informatique Access  5h 10h 1,5
Power Point 5h 10h 1,5
UE 8 Audit et relations sociales Audit social 15h 15h 3
Relations sociales 10h 5h 1,5
UE 9 Droit du contentieux administratif Droit du contentieux administratif 20h 10h 3
UE 10 Mémoire et recherche     120 h 12


Compétences spécifiques :

  • Utiliser les outils et les méthodes nécessaires à la GRH ;
  • Utiliser les savoirs fondamentaux nécessaires de l’entreprise ;
  • Construire une vision globale de la GRH.

Débouchés professionnels :

  • DRH (direction des ressources humaines) ;
  • Responsables de la gestion de la formation, des rémunérations, du recrutement, des carrières ;
  • Responsables de l’administration courante ou administration du personnel ;
  • Responsables des relations sociales, de la communication interne et du développement des ressources humaines ;
  • Risk - manager.

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