A propos du service
L’ESGAE a fait le choix de la professionnalisation dans ses programmes d'études afin de favoriser l’insertion professionnelle de ses étudiants.
Ses formations sont fondées sur une approche pédagogique à la pointe des enjeux du monde professionnel, ancrée sur la pratique en entreprise et
nourrie par la recherche. Ainsi, l’activité de l’ESGAE s’appuie sur une collaboration étroite avec les entreprises qui envoient leurs collaborateurs
dans nos programmes de formation initiale et continue, qui accueillent nos étudiants en stage ou dans le cadre des stages de professionnalisation,
qui interviennent dans les formations et qui soutiennent la recherche. en plaçant l’employabilité au cœur de ses préoccupations, l'esgae cherche
non seulement à doter ses étudiants de compétences techniques et
managériales solides, mais aussi à les préparer aux exigences concrètes du marché du travail. Cette démarche leur permet de développer une
véritable expertise tout en acquérant une expérience pratique indispensable à leur future carrière. de plus, les stages,
qu'ils soient d’observation ou d’application, permettent à nos étudiants de confronter leurs savoirs théoriques à la réalité du terrain,
renforçant ainsi leur adaptabilité et leur capacité à répondre aux besoins spécifiques des entreprises.
Missions
Renforcer la mission Relations Entreprises et assurer l’employabilité pour en faire un véritable pôle de compétences afin d’optimiser la fidélisation
des entreprises, en cohérence avec la politique générale de l’établissement et le coeur de nos formations. Concrètement, il s’agit de gérer la relation
avec les entreprises et l’employabilité :
-
Contribuer au développement du portefeuille d’entreprises sur le volet de la formation et des stages de professionnalisation en particulier et à la mise
en place de partenariats spécifiques : prospection, rencontres, suivi des demandes, placement des étudiants, négociation des accords de partenariats, etc.
- Développer la stratégie « relationnelle » auprès des entreprises sur le long terme dans le cadre de l’employabilité : mise en place d’actions et d’événementiels spécifiques, etc. afin de les fidéliser et de les engager envers l’établissement